Adaptarse al mercado laboral es el principal desafío en la era de la inteligencia artificial: STyC

•  Eric Ramos enfatizó que es importante que los seres humanos desarrollen esas habilidad que la IA no podrá reemplazar

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 4 de mayo de 2026

La era de la inteligencia artificial supone nuevos desafíos para el sector laboral, pero también nuevas oportunidades de desarrollo en el ámbito de la tecnología sobre todo en las áreas de mantenimiento e integración, aseveró José Noé Atamirano Islas, titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) durante la inauguración del Mes del Trabajo Digno.

    "Sin duda alguna, la tecnología cada vez es más presente en los que hacemos, no solamente hablando  de lo que hoy en día es la inteligencia artificial generativa. Creo que a lo largo de la historia del ser humano siempre ha estado presente la tecnología", afirmó ante estudiantes y trabajadores de diferentes sectores económicos reunidos en el Teatro del IMSS.

    No obstante, enfatizó que la adaptación a las nuevas demandas del mercado laboral es una de las preocupaciones de la STyC; por lo que han procurado ofrecer acciones de capacitación y actualización a trabajadores para que contribuyan a la competitividad de las empresas, pero también para que adquieran habilidades que contribyan a cerrar la brecha de conocimiento y generar áreas de oportunidad.

    "Hoy hay una infinidad de chips que tienen diversas funciones. Chips que tienen que pueden detectar colores, se pueden detectar olores, chips que pueden detectar movimientos, pero la pregunta es cómo integramos toda esa tecnología; y eso es parte de la formación de las nuevas generaciones y también de los trabajadores actuales porque el otro tema es el mantenimiento", agregó.

    En su ponencia "Desafíos humanos y labores en el mundo digital: IA-2026", Eric Ramos Aguilar, especialista en inteligencia artificial y preservación de lenguas indígenas, indicó que la IA ha permitido transitar del esfuerzo a la automatización; del conocimiento al acceso a inmediato; y de la experiencia a la adaptación a las nuevas habilidades digitales a fin de eficientar las labores.

    Rechazó que estas herramientas vayan a desplazar a los seres humanos en los entornos laborales; pero sí advirtió que es necesaria la adaptación a las nuevas formas de trabajar y de reforzar aquellas habilidades que la tecnología no podrá reemplazar como el pensamiento crítico, la creatividad, la inteligencia emocional, la adaptabilidad y la conciencia sobre cómo aprender.

    No obstante, reconoció que el tránsito hacia la inteligencia artificial en todos los ámbitos ha generado una serie de crisis que los seres humanos tendrán que superar como la pérdida de control sobre las decisiones más allá de la influencia de los algoritmos; una crisis de identidad en cuanto a lo que la IA puede hacer; la dependencia tecnológica que cada vez lleva a un análisis menos profundo y a la pérdida de capacidad de memorizar; el impacto a la salud mental, y la desigualdad en el acceso a las tecnologías.

    En ese sentido, Ramos Aguilar observó que el problema de esta evolución tecnológica no es que la IA tenga la posibilidad de pensar, crear valor o tomar decisiones; sino que los seres humanos dejen de hacerlo y que no asuman la necesidad de integrarse a las nuevos desarrollos tecnológicos, para cerrar las brechas en habilidades, y para resignificar el ser humano a partir de ética y la responsabilidad en su uso.