Reducción de jornada laboral debe ir aparejada con incentivos que protejan el empleo: COPARMEX

La organización patronal advirtió que sin medidas que cuiden la productividad y la informalidad, habrá afectaciones a la economía

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 5 de mayo de 2025

La Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX) indicó que avanzar hacia la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, además de discutirse de forma amplia con los diversos sectores de la sociedad, debe ir de la mano de acciones que permitan proteger las fuentes de empleo como hacer deducible al 100 por ciento las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al Impuesto Sobre la Renta (ISR).

    "Insistimos en que ningún cambio profundo puede llevarse a cabo sin un auténtico diálogo social tripartito. Las decisiones en materia laboral deben surgir del consenso entre trabajadores, empresarios y gobierno. Es indispensable transitar de las declaraciones a las soluciones, poniendo al centro el bienestar de las personas, sin desatender la viabilidad económica ni el crecimiento sostenido", subrayaron.

    Luego de que el pasado 1 de mayo la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo la instalación de mesas de trabajo a través de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social (STPS) con el propósito de reducir de forma gradual la jornada laboral como han solicitado sindicatos y trabajadores;  COPARMEX Tlaxcala refirió que antes de cualquier modificación a la Ley Federal del Trabajo debe haber un diálogo responsable, especialmente con micro, pequeñas y medianas empresas que concentran la mayor parte del empleo formal en el país.

    Enfatizó que no se trata de decisiones unilaterales o imposiciones políticas, sino de construir acuerdos "que garanticen el equilibrio entre productividad, mejoras en las condiciones laborales y viabilidad empresarial, para impulsar los objetivos y prioridades anunciados por el Gobierno Federal y que requiere el país".

    El organismo presidido por César Reyes Chávez indicó que la colaboración entre los distintos sectores sociales ha permitido incrementar el salario mínimo para acercarlo a la línea de bienestar familiar; la ampliación de vacaciones, la regulación de la subcontratación y una reforma pensionaria para aumentar las aportaciones laborales y garantizar mejores condiciones para el retiro.

    "Estos logros no deben ponerse en riesgo. Al contrario, deben consolidarse mediante nuevas medidas que fortalezcan la productividad, impulsen la formalidad y generen condiciones propicias para que las empresas respondan a los retos del mercado interno y externo. Por ello, es fundamental que también se logre la deducibilidad al 100 por ciento de las prestaciones laborales y la actualización de la tabla de subsidios al empleo (ISR), como elementos clave para fomentar la formalidad y facilitar la implementación de nuevas obligaciones laborales".

    Asimismo, COPARMEX Tlaxala indicó que la reducción de la jornada laboral debe ser gradual, flexible y adecuada a las capacidades de cada sector, con excepciones para actividades específicas que requieren esquemas distintos a fin de que la medida no se traduzca en pérdida de empleos o en el aumento de la informalidad que ya se encuentra en 54.5 por ciento. 

    Señalaron que ante la desacelación económica que vive el país, una reforma de esta naturaleza puede resultar contraria al efecto deseado: menos empleo formal, más precarización laboral, cierre de empresas, debilitamiento de sectores clave y por tanto una economía "incapaz de hacer frente a los desafíos fiscales, de fortalecimiento del mercado interno y del exportador".