Con evaluación de juzgadores, TDJ busca eficientar tiempos y mejorar procesos: Violeta Fernández

• La presidenta del Tribunal de Disciplina Judicial estimó que a partir del 15 de septiembre tendrán las primeras resoluciones de esta primera evaluación a juzgadores electos por voto popular

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 2 de septiembre de 2026

Eficientar los tiempos y reducir las reposiciones de audiencias son algunos de los objetivos de la evaluación a jueces y juezas electos por voto popular en el Poder Judicial que llevó a cabo el Tribunal de Disciplina Judicial entre el 30 de junio y el 28 de agosto de este año, como parte de las nuevas disposiciones de la ley, informó su presidenta, la magistrada Violeta Fernández Vázquez.

    Las visitas por parte del grupo evaluador, externo al Poder Judicial con la finalidad de garantizar la imparcialidad, concluyeron el pasado viernes; por lo que estimó que a partir del próximo lunes 7 de septiembre comiencen a recibir los resultados tanto del examen escrito como de la evaluación en los juzgados. Entonces, el TDJ tendrá ocho días hábiles para emitir resoluciones con observaciones y recomendaciones que estarán enfocadas a la corrección del trabajo.

    "¿Qué va a contener ese dictamen? La calificación del examen escrito y también va a contener el resultado de la visita. Las visitas son sumamente importantes porque no nada más va a calificar el desempeño del juzgador, sino también vamos a conocer el rezago que tiene en el juzgado, si están acordando dentro de los plazos, que yo creo que es una de las quejas más constantes que tenemos respecto de los justiciables", explicó Violeta Fernández en entrevista.

    Otros aspectos que evaluarán, en el caso de los jueces en materia penal, es si las audiencias se desahogan en tiempo, pues ello no solo implica eficiencia en los procesos del Poder Judicial, sino en la reducción de costos tanto para la institución como las personas que acuden en busca de justicia; en evitar reposiciones innecesarias de audiencias o si éstas han ocurrido derivadas de violaciones a los procedimientos.

    "Nos informa el titular de evaluación que está realizando ya los dictámenes y que los va a entregar el día lunes 7 de septiembre. De tal manera que el 7 de septiembre lo que va a suceder es que nos van a entregar los dictámenes y se van a ir registrando por turno riguroso a cada una de las magistradas. En ese momento vamos a conocerlos y vamos a emitir una resolución para saber si fue satisfactoria o no satisfactoria. [...] Si no es satisfactoria en la misma resolución, vamos a establecer cuál es la razón y las medidas que se van a tomar y el tiempo para corregir", detalló la magistrada presidenta del TDJ.

    Además, explicó que para este proceso de evaluación trabajaron con justiciables a través de un cuestionario electrónico que fue difundido tanto en redes sociales como en las oficinas de los juzgados y del Poder Judicial, con lo que consideró como una importante respuesta.

    "El titular de evaluación nos informa que sí, que la gente sí respondió incluso, habíamos llevábamos escasas 24 horas y ya teníamos más de 100 encuestas contestadas. Entonces, me parece que la participación ha sido buena, la gente sí está respondiendo a este llamado para saber qué es lo que necesitamos modificar en los juzgados".

    La evaluación abarcó tanto a 22 juzgadores y juzgadoras que resultaron electos en 2025 mediante voto popular, pero también a sus equipos de trabajo: oficial de partes, diligenciario, secretario, proyectista. En consecuencia, notificarán de los ajustes que debe realizar todo el personal, de lo contrario lo notificarán al Órgano de Administración Judicial.

    En este sentido, la magistrada comentó que los evaluadores sí reportaron cierta resistencia por el personal que conforma los juzgados; pues si bien juezas y jueces sabían de antemano que la reforma al Poder Judicial implica evaluación para quienes resultaron electos, no todo el personal era consciente de ello.

    No obstante, Violeta Fernández enfatizó que al ser la primera evaluación se enfocarán en medidas correctivas y recomendaciones que más tarde verificarán si se han atendido mediante una evaluación extraordinaria. Entonces, ya podrán hablar de otro tipo de sanciones previstas en la ley como la suspensión o la destitución, según la gravedad.

    "Quizá la resistencia ha venido más en el personal, que no estaba acostumbrado a las evaluaciones. Estamos hablando que el Poder Judicial es la primera vez que pasa por este sistema de evaluación y el hecho de escuchar que van a evaluar al juez, pero que todo el personal también, ahí es donde se genera quizá un poco de resistencia, a veces el entender que sí es el titular, pero cada uno de nosotros tenemos una función y desde que aceptamos el cargo debemos conocer nuestras atribuciones y entonces hacer lo que nos toca cada uno", recalcó.