- La mayor parte de los convenios prejudiciales terminaron en el retiro voluntario del trabajador
Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 25 de junio de 2026
Del total de conflictos laborales suscitados en Tlaxcala en 2025, 85.4 por ciento se resolvieron mediante convenios prejudiciales ante el Centro de Conciliación Laboral de la entidad, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En su Estadística sobre Relaciones Laborales de Jurisdicción Local, el INEGI reportó que 3.6 de cada mil personas ocupadas en Tlaxcala firmaron convenios de trabajo prejudiciales; es decir, acuerdos entre empleadores y patrones en los que no hubo una resolución judicial o arbitraje laboral, sino que juntas de conciliación y arbitraje o centros de conciliación realizaron labores de mediación para tratar de resolver el conflicto antes de llegar a tribunales.
Con esta tasa de asuntos prejudiciales atendidos, el estado ocupó el lugar 24 respecto al resto de las entidades federativas, el primer lugar lo ocupó Sonora con 36.6 asuntos.
Además, se colocó por debajo de la tasa nacional de 8.6 asuntos resueltos por esta vía de cada mil personas ocupadas. En el país, el mayor número de asuntos en este esquema (79.1%) provienen del sector terciario -comercio y servicios-, seguido del sector secundario (19.7%).
Los datos del INEGI también muestran que 44.7 por ciento de los acuerdos culminaron en retiro voluntario del trabajador; 36.2 por ciento en indemnización; y 15.6 por ciento en el fin de la relación laboral.
Respecto al número de conflictos de trabajo, se registraron 386 y la estadística muestra que en Tlaxcala fueron apenas 0.6 personas involucradas en demandas por cada mil personas ocupadas; es decir que el estado se ubicó entre los tres con menor tasa a nivel nacional solo después de Chiapas y Oaxaca, así como por debajo de la media nacional de 1.7 asuntos.
En el país, el despido injustificado es la mayor causa de conflicto laboral conocida en las instituciones, con 59.5 por ciento del total de los asuntos; los casos relacionados con el pago de trabajadores en utilidades, 3.3 por ciento; la violación del contrato, 2.9 por ciento; la solicitud de revisión y firma de contrato, 1.4 por ciento; y los riesgos de trabajo abarcaron 1.3 por ciento de los conflictos.
La indemnización conforme a la ley y el pago de aguinaldo ocuparon los primeros lugares en el tipo de reclamo en conflictos individuales de trabajo con 23.6 y 19.4 por ciento, respectivamente; seguidos del pago de días de descanso (19%), prima de antigüedad (16.4%), reinstalación (4.7%), salario retenido (3.6%), y aumento de salario (1.4%).
Mientras que en los conflictos laborales colectivos, la titularidad del contrato (a qué sindicato le compete) fue la principal causa con 56.7 por ciento de los asuntos. También se registraron asuntos por suspensión de relaciones laborales (6.2%), pago de cuota sindical (3.6%), y nuevas condiciones de trabajo (1.5%).
En 2025, Tlaxcala reportó 36 emplazamiento a huelga que representan 0.7 por ciento del total de asuntos laborales atendidos a nivel local. Esta cifra le da la posición 12 respecto al resto de las entidades federativas.
La revisión del contrato colectivo encabezó la lista de motivos para emplazamiento a huelga en el país con 37.8 por ciento de los casos; la revisión salarial estuvo presente en 15.2 por ciento; la firma de contrato en 15 por ciento, el incumplimiento de contrato en 6.5 por ciento, y el desequilibrio en los factores de la producción en 4.4 por ciento de los asuntos.
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