Reducción de jornada laboral beneficiará a 64% de los trabajadores tlaxcaltecas: STyC

Noé Altamirano recalcó que el objetivo es buscar un equilibrio entra la vida personal y laboral de las personas

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 10 de marzo de 2026

La reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales beneficiará a 64 por ciento de los trabajadores en Tlaxcala, estimó José Noé Altamirano Islas, titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC); quien precisó que la reforma no afectará los ingresos de las personas trabajadoras.

    “La jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la ley. Por cada seis días de trabajo las personas deberán disfrutar, por lo menos, de un día de descanso con goce de sueldo íntegro”, explicó el funcionario a representantes de medios de comunicación.

    Asimismo, detalló que entre los cambios previstos está la prohibición de horas extras para trabajadores menores de edad, así como el límite -que antes no había- de 56 horas de trabajo semanales, ya con horas extras pagadas al doble y al triple.

    En este sentido, agregó que a las 40 horas de la jornada laboral semanal, podrán sumarse 12 horas extras semanales de pago al doble y cuatro más de pago al triple; además, precisó que las horas extras empezarán a contar a partir de la hora 41 laborada y ya no con la hora 49 como ocurría hasta antes de la reforma.

    Noé Altamirano recordó que la aplicación de la reforma será gradual; de modo que en 2027 reducirán dos horas y la jornada quedará en 46 horas semanales, en 2028 serán 44; en 2029, 42; y en 2030, la jornada laboral será de 40 horas.

    “Lo que se estableció es que la jornada ordinaria diaria se mantiene en 8 horas; es decir, que si trabajas 8 horas al día, deberás tener 2 días de descanso. Obviamente puede haber una reducción en los horarios y lo que establece la ley es que haya al menos por seis días de trabajo haya uno de descanso”

    El secretario del trabajo presentó un esquema en el que explicó que con la jornada laboral de 40 horas y con un salario de 99 pesos por hora, aún con horas extras, los trabajadores tendrán la posibilidad de trabajar hasta 9.15 horas menos a la semana y percibir lo mismo que actualmente reciben con un salario de 82 pesos por hora y una jornada laboral de 48 horas.

    “En ningún momento hay disminución del ingreso. No hay incremento en la jornada del tiempo extra donde se tenga que reducir el tiempo del trabajador”, precisó Altamirano Islas.

    Aunado a ello, aclaró que la reforma que está en proceso de aprobarse en las entidades con miras a entrar en vigor en 2027, mantiene la hora de comida dentro del horario laboral, también la proporción de pago por laborar en día festivo y por tanto refuerza la obligación de las autoridades para la inspección laboral.

    “Uno de los intereses principales que tiene que ver con la reducción de la jornada laboral es mantener un equilibrio entre la parte personal, familiar, laboral; evitar la fatiga y con ellos algunos accidentes”.

    Finalmente, Noé Altamirano indicó que 2026 será un año de ajuste a la Ley Federal del Trabajo en las entidades a fin de hacer posible esta reducción de la jornada que algunas empresas ya han puesto en marcha, principalmente en áreas administrativas.