Renovación de dirigencia de CTM ayudará a reforzar confianza y sumar agremiados: Víctor López

La Confederación de Trabajadores de México tiene pendientes reformas a sus estatutos para lograr una participación real de los sindicatos

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 26 de febrero de 2026

La renovación de la Confederación de Trabajadores de México (CTM) abre la posibilidad a dirigencias juveniles y a actualizar los estatutos para evitar la "perpetuidad" de los líderes, así como el nepotismo que hay en dirigencias sindicales de algunas entidades a fin de reforzar la confianza y atraer a más agremiados, comentó Víctor López Hernández, asesor jurídico de la organización en Tlaxcala.

    "Tenemos que darle a conocer a nuestro gremio; en primera, que representamos sus intereses. Segundo, que pueden confiar en nosotros para lograr un mejor estadio de vida, económico, social, con el logro de mejores contratos, mejores prestaciones. Ese es nuestro principal motivo. Y la otra, porque buscamos que la afiliación a la CTM crezca y no crezca con los que ya tenemos, sino con los nuevos".

    En entrevista, indicó que participaron en el 90 aniversario de la CTM que en esta ocasión relevó a Carlos Aceves del Olmo de la secretaría general, quien convocó al proceso dadas sus condiciones de salud y su deseo de retitarse. Por lo que los sindicatos votaron a Tereso Medina, uno de los secretarios adjuntos, para asumir la dirigencia, luego de que se presentara una planilla de unidad que recibió 94 votos favor y cuatro en contra.

    "Creo que era necesario para estar acorde a los tiempos y para responder también con las embestidas que tenemos, sobre todo del norte, para la situación laboral y la económica, la de los contratos, en fin, más que necesaria y qué bueno que ya se dio". 

     A partir de ello, Víctor López comentó hay pendientes algunas reformas a los estatutos para actualizar el padrón de sindicatos asociados, ya que actualmente solo reconoce a las federaciones estatales y 70 sindicatos nacionales; quienes participaron con su voto libre, secreto y directo para renover la dirigencia, aunque a la fecha hay cerca de mil 300 organizaciones sindicales agremiadas a esta central obrera.

    "El pasado lunes en la plenaria de secretarios generales, se instaló un colegio electoral que sesionó sobre la única planilla que se registró, y de todos modos, de acuerdo a los mandamientos que tiene la Ley Federal del Trabajo, la nueva, se tuvo que hacer la elección con voto libre, secreto y directo del padrón", precisó López Hernández.

    Con este relevo, comentó que algunas demandas que desde plantean desde Tlaxcala son una participación "más real" de los sindicatos en la toma de decisiones, participar en la negociación del Tratado de Libre Comercio en México-Estados Unidos-Canadá (T-MEC), la reducción del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en prestaciones y en tiempo extraordinario que afecta considerablemente los ingresos de los trabajadores,

    "Algo que también quedó entre las aportaciones es que la dirigencia en turno pueda ejercer el cargo una sola ocasión, que no haya perpetuidad. [...] La otra es que si acaso hubiera reelección, sea una sola ocasión, no más. Muchos sindicatos nos decantamos a favor de eso. Otra que es importantísima es que la titularidad de la Secretaría General de cualquier sindicato, cualquier federación no puede participar como candidato de elección popular ni desempeñar un cargo público para dedicarse plenamente al sindicato", detalló al ser cuestionado sobre los puntos a renovar el estatuto.

    Aunado a ello, buscan ratificar la libertad de afiliación a partidos políticos que ya está contemplada en el estatuto; así como promover la paridad entre hombres y mujeres en las representaciones sindicales, eliminar el nepotismo familiar que aseguró no existe en Tlaxcala, pero sí en otras entidades.

    En suma, Víctor López consideró que este cambio permitirá a la organización ajustarse al contexto laboral actual tanto en México como en el mundo. "Nos obliga a que tengamos que hacer un sindicalismo más real, más auténtico, más representativo y sobre todo porque la mano de obra cada vez es más juvenil. Los liderazgos cada vez son más juveniles, tienen que ser y eso implica que haya renovación constante, nuevos cuadros". 

    Agregó que es importante porque aún hay muchas violaciones a los derechos laborales, especialmente en las empresas donde no hay un contrato colectivo de trabajo y en el sector informal que rebasa 70 por ciento de los trabajadores. Por ello, consideran que estas reformas a la CTM les pueden ayudar a tener la confianza de los trabajadores, a sentirse representandos por ellos y a mirarles como un salvoconducto para que sus derechos puedan ser respetados.

    Finalmente, el asesor jurídico de la Federación de Trabajadores de México (FTM) en Tlaxcala explicó que por el momento no habrá cambos en la dirigencia estatal, ya que fueron elegidos por un periodo con Pascual Grande Sánchez al frente y quien ahora se mantiene al margen por motivos de salud; por lo que Eligio Chamorro, en calidad de secretario adjunto, está a cargo de la dirigencia local.