Zurya Escamilla Díaz (Tlaxcala, 19 de octubre de 2022) El titular de la Secretaría del Trabajo y Competitividad (STyC), Ignacio López Sánchez, aseveró que los trabajadores deberán estar unidos de cara a la entrada en vigor del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T–MEC) que entrarán en vigor a partir del 1 de mayo de 2023 y que significará un desafío para la democracia sindical.
Al inaugurar el curso “Introducción a la actividad sindical y el nuevo marco jurídico laboral” al que convocó la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala, destacó que el conocimiento sobre la más reciente reforma laboral será importante para negociar los aumentos salariales e integrar los contratos colectivos de trabajo; así como para evitar que las uniones sindicales se atomicen al interior de las empresas.
El funcionario estatal refirió que un reto para Tlaxcala será el comercio internacional debido a que muchos de los productos que se manufacturan en la entidad son exportados a Estados Unidos y Canadá; por lo que para hacer frente a los desafíos que impone la Ley Federal del Trabajo es importante que las organizaciones sindicales se renueven y se pongan a la par de los trabajadores que continuamente se mantienen en capacitación para atender las demandas de las empresas, situación que se reconoce a nivel nacional e internacional.
Ante los líderes sindicales reunidos en el auditorio de la CTM, indicó que incluir a más mujeres tanto en la vida laboral como en la sindical será un elemento importante en este proceso de renovación; así como garantizar que haya una auténtica democracia sindical.
Mientras que José Pascual Grande Sánchez, dirigente de la CTM en Tlaxcala, recalcó que las organizaciones sindicales deben mantenerse actualizadas en la defensa de los derechos de los trabajadores; por ello, se han ocupado tanto en la formación de cuadros de liderazgo como en acercar a los agremiados la información y herramientas necesarias para presentarse a las revisiones salariales y negociar los contratos colectivos de trabajo.
Al hacer uso de la voz, Ruth Ojeda Carreto, directora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, comentó que a partir de la más reciente reforma laboral, la base trabajadora tiene la oportunidad de elegir a sus representantes con voto libre y secreto; pero también de acudir a instancias como la que encabeza para dirimir controversias en cerca de 15 días y así evitar ir a tribunales donde los asuntos toman de cuatro a seis meses.
"Tanto empresarios como trabajadores están llegando a los convenios, están viendo que con la conciliación se puede llegar a los convenios y estamos viendo que el 80 por ciento se concilia a través de las oficinas y 20 por ciento llega a los tribunales", comentó la funcionaria federal.
En tanto que José Badillo Montiel, director del Centro Estatal de Conciliación Laboral, explicó que esta instancia tiene 45 días para desahogar los asuntos a través de la conciliación; por lo que el número de solicitudes ha incrementado y tienen una efectividad de 82 por ciento de resolución de conflictos laborales por la vía de justicia alternativa.
Finalmente, la presidenta de la Comisión Estatal de Derechos Humanos, Jakqueline Ordoñez Brasdefer, resaltó que los derechos laborales están ligados íntimamente a aquellos derechos que buscan proteger la dignidad humana. "El trabajo es un derecho humano y buscamos asegurar las necesidades básicas de la persona para lograr una buena vida y materializar la dignidad de la persona".
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