Menos de 3% de personas con discapacidad en Tlaxcala tienen acceso a un empleo: Gabriela Hernández

• Normatividad e instituciones deben servir de puente entre mercado laboral y derechos humanos

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 7 de mayo de 2026

Menos de tres por ciento de las personas con discapacidad en Tlaxcala tienen un empleo, aseveró la diputada Gabriela Hernández Islas, quien enfatizó que la falta de acceso a derechos como la educación, salud o a un empleo impactan la autonomía de este sector de la población, así como de sus familias.

    "Necesitamos lograr una inclusión real, que transforme, y eso no se puede lograr sin la participación, sin la voz, sin la representación de todas y todos nosotros. Requerimos estar representados todas y todas", apuntó durante la inauguración de la conferencia magistral organizada por la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) que tuvo lugar en el Patio Vitral del Congreso.

    Lograr una auténtica inclusión laboral es lo único que puede transformar la realidad de las personas con discapacidad; por lo que convocó a que autoridades, legisladores, sociedad civil y empresas se sumen para atender las diferentes áreas de oportunidad para garantizar el acceso al empleo con perspectiva de derechos humanos y de discapacidad.

    "Para que una persona con discapacidad pueda tener autnomía require de ingresos propios; para que su inclusión se pueda dar en realidad requiere tener trabajo, educación, acceso a la salud, acceso en igualdad de condiciones a todos y cada uno de sus derechos humanos", remarcó Gabriela Hernández.

    María Elena Teloxa Díaz, defensora de derechos humanos en la Comisión Estatal (CEDH), disertó la ponencia "Inclusión laboral con perspectiva de género para el desarrollo laboral", en la que expuso que las mujeres en general aún enfrentan obstáculos en el mundo laboral fuera del hogar porque se enfrentan a acoso laboral, hostigamiento sexual, a un techo de cristal que dificulta que destaquen, así como a una "suelo pegajoso" que hace más difícil su avance respecto a hombres en los mismos puestos. Además de que la problemática para desarrollarse en un empleo incrementa cuando hay una discapacidad de por medio.

    La normatividad y las instituciones deben servir de puente entre el mercado laboral y los derechos humanos al garantizar la inclusión, pero también espacios laborales libres de violencia, aseveró René Nava Cuatecontzi, director de normatividad laboral en la STyC, durante su mensaje de bienvenida a esta actividad enmarcada en las actividades del Mes del Trabajo Digno.

    No puede haber bienestar ni de competitividad donde hay exclusión de mujeres, personas con discapacidad y otros grupos de atención prioritaria, agregó el funcionario, quien enfatizó que la inclusión laboral es un imperativo en todos los sectores económicos.

    "Cuando una empresa o una institución abraza la diversidad, no solo se vuelve más humana; se vuelve más eficiente, más creativa y sobre todo más justa", recalcó.