Inseguridad es un factor de riesgo psicosocial para los trabajadores

• De las inspecciones realizadas, en 65% las empresas cumplen con identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 18 de mayo de 2026

Para los trabajadores, el tema de la inseguridad se ha convertido en un factor de riesgo psicosocial, advirtió Daniel Ramiro Reyes, subdirector de Supervisión de la Actividad Inspectiva de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), quien señaló que el principal factor sigue siendo el estrés laboral.

    “Hoy, a nivel nacional, la inseguridad está considerada como una de las partes del riesgo psicosocial, es decir, te asaltaron en el camión, en el camino, en el trayecto, sufriste algún trauma, entonces hay que darle seguimiento a la persona”, indicó durante una ponencia del Mes del Trabajo Digno al que convoca la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC).

    Precisó las "zonas bravas" (como coloquialmente se dice a los puntos de inseguridad) ya dejaron de existir, pues ahora “te subes al camión y hoy ya no hay zonas bravas, sino que tenemos que estar siempre trayendo eso (el temor). Otro punto es el tiempo para movilizarse de un lugar a otro, lo cual nos deja fuera de contexto”.

    En entrevista, refirió que la Norma Oficial Mexicana (NOM) 035 exige a las empresas identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial como estrés grave, ansiedad, violencia laboral y síndrome de burnout.

    Sobre esta norma, dijo que se cumple en el 65 por ciento de las inspecciones que realiza la STPS, mientras que el 35 por ciento de los centros laborales la incumplen, algunas por desconocimiento y otras por la idiosincrasia que hay en cuanto a que sale más barato pagar una multa que aplicar una norma en materia de seguridad y salud.

    Indicó que las multas por omisiones a las normas van desde 50 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), pues se toma en consideración cuál fue la razón del incumplimiento, el tamaño de la empresa, la capacidad económica, si es de manera reiterativa o si incurre en algún dolo.

    Sin embargo, la aplicación de multas no ha quitado el problema, pues muchas personas prefieren pagarlas que atender las obligaciones normativas, lamentó.

    El funcionario federal apuntó que los factores de riesgo psicosocial son el exceso de trabajo, la violencia laboral como acoso y hostigamiento, la discriminación, el síndrome del burnout, pero el principal es el estrés y ahora se suma la inseguridad.

    Muchos creen que la norma 035 lleva a una situación de salud, pero no es así, sino que los prioritario es detectar que existen los riesgos psicosociales, puntualizó.