Hay buena disposición de empresas para dar flexibilidad a jefas de familia: STyC

• Noé Altamirano informó que impulsan medidas en las empresas para avanzar hacia una igualdad sustantiva con la finalidad de romper la idea de que los cuidados corresponden a las mujeres

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 9 de mayo de 2026

Las empresas asentadas en Tlaxcala tienen buena disposición para adoptar medidas que impulsen la igualdad sustantiva, aunque algunas por sus propias características no fácilmente permiten la flexibilidad a jefas de familia, aseveró José Noé Altamirano Islas, titular de la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC).

    "Las empresas, la verdad que han tenido toda esa apertura, realmente han visto con muy buenos ojos esta participación. Hay algunos otros elementos que depende también de las áreas. Lo que hemos visto es que hay ciertas áreas productivas donde sí hay esa posibilidad (de realizar ajuste), donde sí se puede y en algunas otras que nos dicen 'Mira, en esta parte no lo podemos hacer por un tema de seguridad, por un tema de productividad no es factible'. Sin embargo, sí hay mucha disposición", explicó en entrevista.

    El secretario indicó que la apertura no solo ha sido para incorporar a más mujeres en las plantillas laborales o en ser más flexibles en permisos y horarios con quienes son jefas de familia; sino para sumar a población vulnerable como personas con discapacidad y adultos mayores, ya que hacen los ajusten para generar espacios que permitan incorporarlos.

    Mientras que el distintivo "Empresa que impulsa el trabajo digno" es una de las acciones que ha tomado la STyC para mejorar las condiciones laborales de las trabajadoras en Tlaxcala, ya que uno de los criterios para otorgarlo es que garanticen la igualdad sustantiva.

    "En este esquema de igualdad sustantiva precisamente lo que validamos es que las empresas tengan políticas encaminadas a que la igualdad tanto de hombres como mujeres, pero en general que les permita seguir creciendo dentro de la empresa. En específico, por ejemplo, cuando hablamos de mujeres jefas de familia, lo que buscamos es que también las empresas otorguen permisos, por ejemplo, no solamente a mujeres, sino que también otorguen estos permisos a los hombres", comentó.

    De modo que a través de ello buscan romper el estereotipo de que solo las mujeres se encargan de atender cuestiones escolares de las hijas o los hijos, de cuidados, de atención a la salud de los miembros de la familia; por ello buscan no solo que las jefas de familia tengan esta posibilidad, sino también los hombres.

    "Otro de los elementos que nosotros buscamos dentro de las ferias de empleo, por ejemplo, cuando están dirigidas a las mujeres, es precisamente que haya vacantes que tengan esta perspectiva de género, en donde principalmente las vacantes puedan tener una flexibilidad horario. ¿Qué significa eso? Que la gran mayoría de las vacantes pueda estar entre primero y segundo segundo turno para las mujeres, que se evite un tema de rolar turnos o que se evite un tema del tercer turno para que se le permita a la jefa de familia estar pendiente del cuidado de sus hijos", agregó.

    En este sentido, Noé Altamirano indicó que no buscan que la carga de los cuidados se mantenga en las mujeres, pero esta medida sí pretende atender una realidad que es que en la actualidad son más mujeres quienes se han cargo de los hijos, y por ello buscan otorgar esa flexibilidad.

    Asimismo buscan que tengan las mismas oportunidades de crecer dentro del ámbito laboral; además de que las propias empresas aseguren espacios y condiciones mínimas para garantizar sus derechos laborales.