Con oferta de vacantes y capacitación, Tlaxcala se prepara ante eventual arribo de migrantes: STyC

 Noé Altamirano llamó a buscadores de empleo a acercarse a la dependencia

Zurya Escamilla Díaz | Tlaxcala | 11 de febrero de 2025

 

Tanto a través del Servicio Nacional del Empleo (SNE) como con el desarrollo y reconversión de habilidades laborales a través de las empresas, la Secretaría de Trabajo y Competitividad (STyC) se alista para una eventual llegada de tlaxcaltecas que hasta el momento radican en Estados Unidos y ante la amenaza de repatriaciones por parte del gobierno de Donald Trump, comentó en entrevista José Noé Altamirano Islas, titular de la dependencia.

    "Tenemos es un servicio de empleo que se está fortaleciendo. En ese sentido es muy importante mencionarlo y que la gente, sobre todo paisana, migrantes, repatriados, conozcan que en Tlaxcala contamos con un servicio de empleo. (...) en donde la gente que ande en búsqueda de empleo puede encontrar las oportunidades laborales que hay en el estado", explicó a medios de comunicación. 

    Recordó que la oficina del SNE permite hacer la difusión de las vacantes que hay en Tlaxcala, pero también la captación y canalización a los centros laborales donde hay demanda de mano de obra tanto dentro del estado como en otros e incluso fuera del país, siempre de forma segura; por lo que pidió a la población estar atenta para evitar posibles fraudes.

    A propósito, Altamirano Islas comentó que, con estrategias como la movilidad interna, la STyC identifica vacantes en otras entidades del país y las pone a disposición de las personas que buscan empleo. "Es muy importante resaltar que esas ofertas de empleo primero son formales y segundo son empleos seguros".

    Lo mismo ocurre con la estrategia de movilidad externa, donde la oferta es sobre todo de programas agrícolas y no agrícolas a Canadá, Estados Unidos y Alemania; de forma que la Secretaría ayuda a la vinculación laboral a través de este esquema.

    Finalmente, el secretario de trabajo indicó que otra de las estrategias que han implementado es la capacitación y reconversión de habilidades para que el conocimiento que hayan adquirido las personas migrantes en Estados Unidos se fortalezca a fin de insertarse en las empresas en el estado.

    "Hemos platicado ya con las empresas y afortunadamente lo que estamos buscando es que se abran centros de entrenamiento o centros de habilidades al interior porque eso permite precisamente captar gente que no tenga el perfil o que no tenga la experiencia, que sea capacitado y una vez que ha sido capacitado de acuerdo a las necesidades de las empresas, puedan ser contratados inmediatamente", explicó.