Redacción (Apizaco, Tlax., 18 de agosto de 2019) El Sindicato Diálogo y Unidad (SDyU) está de acuerdo con la reforma laboral porque pretende beneficiar a millones de trabajadores y combatir los contratos colectivos de protección, afirmó el secretario general de esta organización, Eduardo Vázquez Martínez, en el marco de la XX Asamblea General Ordinaria.
“La reforma laboral combate los contratos en las empresas donde no tienen vida sindical, donde no eligen a sus delegados de manera democrática, donde no tienen comisiones revisoras de contrato, donde no tienen comisiones revisoras para el reparto de utilidades, ni de seguridad e higiene, ni de capacitación, adiestramiento y productividad, ni de reglamento interior de trabajo”, sostuvo.
En cambio, Vázquez Martínez aseguró el SDyU ha ido un paso adelante y llamó a sus agremiados a no perder esta ventaja, así que “vamos a defender nuestro contrato con trabajo, nuestras prestaciones con productividad y a mantenernos vigentes y actualizados para que todo lo que venga lo veamos y entendamos como una oportunidad y no como una crisis. Que se preocupen los sindicatos de protección y los sindicatos que andan por ahí queriendo sorprender a la gente”.
En este sentido, denunció que gente de la Ciudad de México y de Puebla se ha parado a la hora de salida en algunas empresas para invitar a los trabajadores a que se afilien a su sindicato porque supuestamente saben que están mal y les ofrecen 500 o mil pesos diarios de salario, prestaciones de transporte hasta la puerta de su casa, esto es, “les prometen las perlas de la virgen, pero no se dejen engañar, no se dejen sorprender, a ustedes les consta que en las empresas, donde hemos podido , hemos conquistado muy buenas prestaciones y no nos vamos a dejar engañar por gente que promete cosas sin saber siquiera como está la empresa y lo que se tiene que hacer para alcanzar los salarios que ganamos”.
Subrayó que el contrato colectivo de trabajo es el arma más poderosa y “a esos que viene a ofrecernos las perlas de la virgen, decirles que tienen su delegado, su comité, hay rendición de cuentas de las cuotas y actividades de sindicalismo social”.
Ante delegados sindicales y gerentes de empresas, así como autoridades laborales y de salud, Eduardo Vázquez agregó que la lucha del movimiento sindical es permanente y la huelga es un instrumento poderoso que en el caso del SDyU todavía no se ha tenido la necesidad de usar “porque le apostamos al diálogo, al acuerdo, a la negociación, a hablar de nuestros derechos, pero también de nuestras obligaciones como llegar puntual, no faltar injustificadamente, no tener desperdicio de insumos que mermen las utilidades y apostar a la capacitación para exigir que nos paguen más”.
Reflexionó que cuando un trabajador enfrenta a una mala empresa, lógicamente lleva las de perder porque solito no le hacen caso, pero cuando los trabajadores se organizan en un sindicato y cuentan con un contrato colectivo para que se cumplan los derechos establecidos en la Ley Federal del Trabajo obtienen beneficios como transporte, apoyo de comedor, vales de despensa, fondo de ahorro y bonos de productividad sin necesidad de confrontarse con el patrón.
Insistió que la reforma laboral va a servir para que miles de trabajadores que no están debidamente representados por su sindicato ahora puedan buscar opciones y por ello pidió a sus agremiados que inviten a otros trabajadores a que se sumen al SDyU porque cumple con lo que marca la ley y más.
Detalló que la cláusula 15 de los estatutos del SDyU desde antes de la reforma laboral establece que “en todas las asambleas la votación será de forma económica alzando la mano o en forma secreta por cédula y para la elección de la directiva del sindicato la votación será: 1) En forma directa y secreta. 2) En forma indirecta y secreta o 3) Podrá efectuarse mediante el voto nominal, eso quiere decir que cuando la reforma laboral llegó, nosotros ya teníamos establecido el voto directo y secreto para elegir a nuestra directiva, dándole fortaleza y dando legitimidad a quienes nos representan”.
De igual manera, expuso que con la reforma laboral ahora se debe preguntar a los trabajadores si están de acuerdo con los resultados de la negociación del contrato colectivo y ante ello pidió el apoyo con los resultados alcanzados para seguir teniendo el contrato colectivo, “porque si ustedes votan que no están de acuerdo, en ese momento se pierde la relación del sindicato con la empresa y sí se van a quedar con lo que hemos conquistado hasta ahora, pero no sabemos si a la empresa le va ir bien o mal más adelante y si no están plasmadas las conquistas en un papel, probablemente la empresa tenga que reducir prestaciones”
Por todo la anterior, instó a los agremiados al SDyU a cumplir con la integración de las comisiones mixtas de seguridad e higiene; de capacitación, adiestramiento y productividad, de reglamento interior de trabajo, de escalafón, de revisión de contrato y de reparto de utilidades, así como aprovechar el sindicalismo social para recibir beneficios para sus hogares y, sobre todo, pedir a otros trabajadores que se adhieran a esta organización.
Puntualizó que el dirigente nacional de la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Isaías González Cuevas, está en gira permanente de trabajo por el país para dar a conocer el tema de la reforma laboral.
En la asamblea rindieron sus informes de trabajo los secretarios de las diferentes carteras del Comité Ejecutivo y de las coordinaciones de programas sociales.
Algunos resultados que se presentaron fueron la prestación de 139 asesorías legales gratuitas que de haberse pagado a abogados habrían representado un gasto de 591 mil 800 pesos y la gestión con la Congregación Mariana Trinitaria para la compra de tinacos para agua, cemento y calentadores solares que representaron un ahorro por 78 mil 600 pesos a los agremiados.
Estuvieron en esta asamblea Xóchitl Alonso Torres en representación de los Centros de Integración Juvenil; Óscar Castañeda Sánchez, coordinador de Planeación y Enlace Institucional del IMSS; María de Lourdes Mellado Chamorro, auxiliar de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA), Especial número 46; José Luis García Flores, gerente de Producción de Grammer Automotive y Guadalupe Flores García, gerente de la empresa Rumba Latino.
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